СЕЛМИРА - споделеният опит, знание и добри практики

Каква информация всъщност иска да получи интервюиращия. Не забравяйте, когато сте на интервю, да се поставите на мястото на работодателя и да мислите какво би могло да се крие зад всеки от въпросите, които ви задават. 1. Разкажете ми за себе си ... Работодателят иска набързо да получи представа, както за образованието и миналия Ви опит, така и за това какъв човек сте, както и колко добре "продавате" себе си и своите способности. Недейте да се отклонявате от съществените неща. 2. Защо кандидатствахте за тази работа? Целта е да се разкрие степента Ви на мотивация. Внимателно проучете какво предполага работата. Посочете ползите, които чувствате, че можете да получите и наблегнете на това, което можете да предложите. Кажете защо искате да Ви назначат – не защо искате да напуснете настоящата си работа. 3. Какво правите през свободното си време? Това цели две неща. Работодателят да се увери, че имате и странични интереси и че хобитата Ви няма да пречат на работата. Накратко резюмирайте страничните си интереси, като наблегнете на връзката с работата, ако има такава и посочите уменията, които сте придобили чрез тях. 4. Какви са силните Ви и слаби страни? Този въпрос засяга самооценката и собствената осъзнатост. Свържете силните си страни и качества с конкретната работа, за която кандидатствате. Работодателите искат служители, които знаят в какво са добри и в какво имат нужда от усъвършенстване. Всеки притежава слаби страни, но работодателите искат да знаят какво правите, за да ги подобрите. Изберете да посочите слаби страни с не толкова отрицателно значение и се постарайте да ги превърнете в силни такива. Например "Малко съм перфекционист, но пък от друга страна това е хубаво качество.", "Финансовите ми умения не са толкова добри, колкото бих искал, но посещавам вечерен курс по счетоводство." 5. Защо да Ви наемем? Всъщност въпросът е какви умения могат да бъдат от полза за фирмата. Направете кратко, но изчерпателно сравнение между описанието на позицията, за която кандидатствате и вашата способност да отговорите на изискванията. Накратко избройте всичко, което можете да предложите на работодателя, като го подкрепите с примери. 6. Къде се виждате след пет или десет години? Ако имате ясна представа за това, то само ще покаже Вашата визия и сериозността на Вашата кандидатура. Ако имате идея за това на къде сте се насочили, помислете и за някои от задълженията и отговорностите, които се надявате да имате. 7. Как бихте реагирали в ........ ситуация? Ситуационните въпроси се използват, за да тестват цялостния Ви подход и начин на поведение. Внимателно се подгответе, като изброите всички роли, които потенциално може да Ви се наложи да изпълнявате на дадената позиция и сам помислете за неудобни въпроси. 8. Какво заплащане очаквате? Посочете граници на заплащане, които Ви се струват приемливи. Можете да се ориентирате чрез обяви, където има посочено заплащане или статистики за бизнес сектора, в който работите. Не се подценявайте или надценявайте. Посочете не точна цифра, а граници, които да покажат, че сте готов да преговаряте. 9. Кое е най-голямото Ви постижение? Това разкрива какво Ви мотивира и какво е от значение за Вас (семейство, работа, образование или почивка). Изберете нещо, което Ви кара да изпъквате и включва положителни характеристики, например Вашата целеустременост, силен характер. 10. Кой е най-големият проблем, с който сте се сблъсквали? Опитайте се да изберете нещо, което ще Ви представи в положителна светлина. Как го преодоляхте? Какво научихте? Това не само ще покаже как се справяте в стресови ситуации, но също и способностите Ви да вземате решения. Два съвета: Кога да говорите за заплащане Разчитайте на собствената си преценка – никога не повдигайте въпроса прекалено рано. Главният Ви приоритет е да промотирате себе си като най-подходящ кандидат, за да бъдете в по-силна позиция за преговаряне. Същевременно имайте ясно съзнание за това какво искате по отношение на заплащането. Обратна връзка На края на интервюто поискайте позволение (по позитивен начин) да потърсите обратна връзка по-късно. Това Ви дава възможност за бъдещ контакт и Ви оставя "отворена вратичка", дори да бъдете отхвърлен като кандидат.